Активность соискателей на рынке труда столицы не ослабевает ни на минуту. Работодатели наоборот, проявляют сезонную зависимость. Например, летом и зимой найти работу в Москве на постоянной основе сложнее. Такая ситуация связана с сезонов отпусков и продолжительными новогодними праздниками, началом года. Удачная полоса для соискателей начинается с наступлением осени.

Уже сейчас начинается увеличение заявок работодателей в различных сферах. Активность проявило строительство, остро нуждающееся в рабочих кадрах. 43% заявок, поступивших официально в службу занятости Москвы, относятся к данной отрасли. Здесь требуются как квалифицированные специалисты, руководители, так и рабочие без специальной подготовки.

Компании, специализирующиеся на оказании услуг, аренде, операциях с недвижимостью подали 27% заявок, торговые организации – 7,5%, обрабатывающее производство – 5,5% заявок. 78% от общего числа представленных вакансий предназначено для рабочих, 12% — для служащих, остальные – руководителям.

Интересно, что долю безработных в 68% занимают именно рабочие. Объясняется такой феномен низкой оплатой труда, а также зачастую сложными условиями работы. Иногда кандидаты не имеют достаточного опыта работы и не соответствуют требованиям организации, предъявляемым к соискателям.

Кому проще найти работу?

Если говорить о количестве вакансий, исходя не только из официальных данных, но учитывая информацию многочисленных интернет-порталов, то наибольшее их количество в последний месяц лета предложила сфера искусства и развлечений – 44,2%, а также наука и образование – 15%, образовалась также потребность в дизайнерах – 17% вакансий.

Стабильно востребованными остаются специалисты в сфере продаж, несмотря на то, что время от времени число вакансий на них снижается, IT-специалисты, которые также продолжают терять позиции в рейтинге самых востребованных, но все еще там остаются.

Неплохие шансы трудоустроиться имеют бухгалтеры, продавцы, повара, работники сферы услуг, квалифицированные юристы и маркетологи, рабочие практически любых специальностей. Требуются также высококвалифицированные руководители, менеджеры высшего звена.

Самая высокая напряженность на уровне 2,5 резюме на одну вакансию наблюдается в банковской сфере, несмотря на высокую текучесть кадров. Стабильной остается конкуренция в среде маркетологов, работников рекламы, PR-менеджеров на уровне 1,7 человек на одно место.